کد خبر: 27516
A

بیمه شخص از همان ساعت اولیه کار باید برقرار شود و فرقی نمی کند که قرارداد کار ساعتی باشد یا تمام وقت یا آزمایشی.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی دیده بان ایران، برخی کاربران در مورد بیمه سوالاتی  مطرح کردند که بیشتر در مورد حقوق کارگری و کارفرما بود.

در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:

 

سوال

پاسخ

کارگری که قرارداد موقت 3ماهه داره آیا کارفرما می تواند پایان قرارداد بگوید دیگر نیاد وتمدید نکند؟ نباید قبلا به کارگراعلام کند؟

 

 

 

 

پاسخ: بله می تواند، طبق قانون قرارداد موقت  مجاز است و پس از پایان قرارداد کارفرما می تواند قرارداد را تمدید نکند. نیازی به اعلام کارفرما نیست زیرا کارگر از ابتدا می دانسته که قرارداد موقت و سه ماهه است.

اگر کسی چند ماه بصورت ساعتی کار کرده باشد و بعد از مدتی تمام وقت شود، شرکت موظف به پرداخت بیمه از تاریخ ورود فرد است یا از تاریخی که کارگرتمام وقت شده باید بیمه پرداخت شود. آیا کارفرما می تواند بعد از این که کارگر تمام وقت شد سه ماهه قرارداد آزمایشی ببندد و بیمه پرداخت نکند؟

بیمه شخص از همان ساعت اولیه کار باید برقرار شود و فرقی نمی کند که قرارداد کار ساعتی باشد یا تمام وقت یا آزمایشی.

آیا میتوان مبلغ حق بیمه واریزی برای یکی از پرسنل را  (با توافق خود فرد ) کاهش داد؟

مثلا از مبلغ حقوق ماهیانه مثلا 20.000.000  ریال به حداقل حقوق کاهش داده شود ؟

خیر این کار خلاف قانون است. حق بیمه کارگر باید مطابق با میزان پرداخت حقوق وی پرداخت شود و پرداخت کمتر از آن فاقد وجاهت قانونی است.

 

 

 

 

 

 

 

کانال رسمی دیدبان ایران در تلگرام

اخبار مرتبط

ارسال نظر