مصوبه کاهش ساعت کار مادران دارای فرزند خردسال به قوت خود باقی است
معاون برنامه‌ریزی، پایش و ارزیابی عملکرد دبیرخانه ستاد ملی جمعیت گفت: تمامی دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند بدون هیچگونه تفسیر یا استثناء، قانون کاهش ساعت کار مادران دارای فرزند خردسال را همچون گذشته در کنار مصوبه تغییر ساعت اداری به طور کامل اجرا کنند.
به گزارش سایت دیده‌بان ایران، سید حامد برکاتی با بیان اینکه در هفته‌های اخیر و در پی مصوبه کاهش ساعت کار ادارات، برخی واحدهای اجرایی به بهانه همپوشانی قوانین و تفسیرهای متفاوت، از اجرای همزمان مصوبه‌های مربوط به بانوان دارای فرزند خردسال خودداری کرده‌اند و این موضوع موجب بروز نگرانی‌ها و حتی اعتراض برخی کارکنان زن و پیگیری آنان از طریق دبیرخانه ستاد ملی جمعیت شد.
وی افزود: با پیگیری‌ها و مکاتبات انجام شده دبیر ستاد ملی جمعیت از مراجع مسئول، ابلاغیه جدیدی صادر شده که بحث رفع محدودیت‌ها در اجرای سیاست کاهش ساعت کاری مادران را جدی‌تر از پیش در دستور کار قرار داده است.
برکاتی با بیان اینکه اجرای مصوبات کاهش ساعت کار بانوان شاغل، یکی از مهم‌ترین راهبردهای حمایتی در حوزه سیاست‌های جمعیتی و سلامت خانواده است، تاکید کرد: هدف این سیاست تسهیل شرایط کاری زنان، کاهش تنش‌های خانوادگی، افزایش رضایت شغلی و ارتقای سلامت مادر و فرزند است اما طی هفته‌های گذشته و همزمان با اجرای مصوبه دولت درباره تغییر ساعات کار ادارات، متاسفانه برخی واحدهای اجرایی به دلیل ابهام یا برداشت‌های متفاوت، از اجرای همزمان دو مصوبه خودداری کردند که باعث گلایه و شکایت برخی از کارکنان به دبیرخانه ستاد ملی جمعیت شد.
به گفته وی، در پی این شکایات و با نگاه حمایتی ستاد ملی جمعیت، موضوع از طریق مکاتبه رسمی دبیر ستاد ملی جمعیت پیگیری و نهایتاً نامه‌ای با شماره ۲۵۶۱۷ و تاریخ سیزدهم خردادماه از سوی معاون توسعه انسانی سازمان اموراداری و استخدامی در پاسخ صادر شد.
برکاتی خاطرنشان کرد: این نامه، با توجه به انتشار عمومی از سوی روابط عمومی سازمان اداری استخدامی، برای تمام دستگاه‌های اجرایی، حکم ابلاغیه رسمی را داشته و از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا است، بر این اساس، تمامی دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند بدون هیچگونه تفسیر یا استثناء، قانون کاهش ساعت کار را همچون گذشته در کنار مصوبه تغییر ساعت اداری به طور کامل اجرا کنند.
وی اظهار کرد: این اقدام مهم، گامی اساسی در حمایت از حقوق مادران شاغل و تقویت سیاست‌های جمعیتی کشور است و دیگر بهانه‌ای برای‌عدم رعایت وجود نخواهد داشت.
وی با بیان اینکه اجرای مؤثر سیاست‌ها سبب افزایش اعتماد زنان شاغل به نظام حمایتی دولت می‌شود و آن‌ها می‌توانند با آرامش بیشتری به ایفای نقش مادری و شغلی بپردازند؛ افزود: تجربه جهانی نشان داده که تسهیل شرایط کار برای مادران شاغل، یکی از مهم‌ترین عوامل تشویق به فرزندآوری و ارتقای سلامت روانی خانواده است.
وی در پاسخ به این پرسش که آیا در کنار توسعه این سیاست، برنامه حمایتی دیگری هم در دستور کار دارید، یادآور شد: با توجه به منابع مصوب و در اختیار و همچنین سایر ظرفیت‌های موجود در کشور، با جدیت در حال پیگیری تدوین و اجرایی‌سازی بسته‌های جامع حمایتی جهت تقویت بنیان خانواده و تسهیل فرزندآوری هستیم؛ از جمله پیگیری تحقق مرخصی‌ها و سایر موارد حمایتی و تشویقی که در قانون برای خانواده‌ها پیش بینی شده، گسترش خدمات مشاوره‌ای و حمایت از مادران و کودکان به ویژه در هزار روز ابتدای زندگی و حمایت از خانواده‌های دارای فرزند خردسال؛ مجموعه این اقدامات موجب پایداری بیشتر خانواده، حمایت از خانواده‌های دارای فرزند و یا در شرف فرزندآوری و کمک به اجرایی شدن سیاست‌های جمعیتی کشور و فرزندآوری مطلوب خواهد شد.
گفتنی است، سازمان اداری و استخدامی مصوبه‌ای برای کاهش ساعت کاری اداری در راستای صرفه جویی انرژی و تغییرات اقلیمی تابستان ۱۴۰۴ تصویب کرده است. بر اساس این مصوبه، ساعات کاری ادارات از ۱۵ خرداد تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۴ تغییر خواهد کرد و دستگاه‌های اجرایی موظف به اجرای این تغییرات هستند.
از سوی دیگر دستگاه‌های اجرایی بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت موظف به کاهش ساعت کاری مادران دارای فرزند خردسال بوده‌اند.
منبع: ایرنا
