بحران جذب استعداد در دنیای تکنولوژی؛ استخدام هر برنامهنویس ۹۸ میلیون تومان آب میخورد
استخدام هر برنامهنویس در ایران ۴۶ روز زمان و ۹۸ میلیون تومان هزینه روی دست شرکتها میگذارد، در حالی که نرخ خروج این نیروها ۵۵ درصد بالاتر از استانداردهای جهانی است.
به گزارش سایت دیدهبان ایران، جدیدترین گزارشهای منتشر شده از وضعیت بازار کار ایران نشان میدهد که شرکتهای فعال در حوزه فناوری اطلاعات و اینترنت، با چالشی جدی و پرهزینه برای جذب و نگهداری نیروهای متخصص روبرو هستند.
بر اساس دادههای استخراج شده از گزارش «کندو»، استخدام یک توسعهدهنده نرمافزار (برنامهنویس) اکنون در دسته فرایندهای «خیلی دشوار» قرار گرفته است. بررسیها نشان میدهد که هر شرکت برای پر کردن تنها یک صندلی خالی در بخش برنامهنویسی، بهطور میانگین باید ۹۸ میلیون تومان هزینه کند و حدود ۴۶ روز زمان صرف نماید.
سهم ۶۶ درصدی پلتفرمهای آنلاین در کاریابی
این گزارش تایید میکند که روشهای سنتی استخدام جای خود را به تکنولوژی دادهاند. در حال حاضر، ۶۶ درصد از استخدامهای موفق در ایران از طریق پلتفرمهای آنلاین کاریابی انجام میشود. شبکه اجتماعی «لینکدین» نیز با سهم ۴ درصدی، بیشتر به عنوان ابزاری برای شکار استعدادها توسط مدیران مورد استفاده قرار میگیرد.
چرا متخصصان آیتی استعفا میدهند؟
نکته تکاندهنده این گزارش، نرخ خروج ۳۱ درصدی کارکنان در ایران است که ۵۵ درصد بالاتر از میانگین جهانی قرار دارد. برخلاف تصور عموم، تنها «حقوق» عامل جدایی متخصصان نیست. دادهها نشان میدهند که:
- ۸۵ درصد به دلیل حقوق نامناسب
- ۷۶ درصد به دلیل نبود فرصت ارتقا
- و بیش از ۵۰ درصد به دلیل نبود تعادل بین کار و زندگی و فقدان آموزش، سازمانها را ترک میکنند.
این آمارها هشدار میدهند که حتی در صورت پرداخت حقوقهای بالا، اگر «تجربه کاری مطلوب» و «امکان رشد» فراهم نشود، شرکتهای فناور محور با صندلیهای خالی و خسارتهای سنگین ناشی از استخدامهای اشتباه روبرو خواهند شد؛ خسارتی که گاهی معادل ۵ سال حقوق آن جایگاه شغلی برآورد شده است.