افزایش سهم آزمون کتبی در آزمون‌های استخدامی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از افزایش وزن آزمون‌ها در استخدام افراد خبر داد و گفت: در برخی از آزمون‌ها یا در آزمون‌های گذشته، ترکیب نسبت امتیازی ۴۰ درصد کتبی و ۶۰ درصد ارزیابی تکمیلی بود اما در آزمون‌های آتی، ملاک استخدام افراد، ۷۰ درصد امتیاز افراد از آزمون کتبی گرفته می‌شود و ۳۰ درصد به مصاحبه‌ها اختصاص می‌یابد.
به گزارش سایت دیده‌بان ایران؛ علاءالدین رفیع‌زاده در برنامه تلویزیونی با اشاره به قوانین موجود و سیاست‌های کلی نظام اداری، بر حرکت سازمان اداری و استخدامی کشور به برقراری عدالت استخدامی تاکید کرد و گفت: ملاک شرکت در آزمون استخدامی، دانشگاهی خاص یا منطقه جغرافیایی محل سکونت افراد نیست. ما یک شرایط برابر برایشان فراهم می‌کنیم که در آزمون شرکت کنند و هر کسی پذیرفته شد، به‌عنوان کارمند دولت ادامه خدمت به مردم را دارد.
وی افزود: معتقدیم اعطای وزن بیشتر به مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی، افزایش اعمال سلیقه افرادی که ارزیابی می‌کنند را به دنبال دارد. در خصوص ارزیابی تکمیلی هم یک دستورالعمل در حال تدوین است که در آن سعی شده، اِعمال سلیقه افراد ارزیاب تا حد ممکن کاهش داده شود تا به هدف عدالت استخدامی برسیم.
رفیع‌زاده با اشاره به تکالیف مهم فصل ۲۳ قانون برنامه هفتم پیشرفت در حوزه اداری و مدیریتی برای سازمان اداری و استخدامی کشور، قوانین بالادستی و سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، گفت: با تجربه دو سه دهه گذشته‌ای که در نظام اداری و اجرایی کشورمان داشتیم، ۵ محور اصلی تکالیف ما در برنامه هفتم را با استفاده از نظرات صاحب‌نظران، نخبگان و خبرگان این حوزه‌ها، مورد آسیب‌شناسی قرار دادیم.
وی ادامه داد: بر این اساس، پیش‌نویس برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم تدوین شد که مورد تصویب شورای‌عالی اداری قرار گرفت و ۲۶ دی‌ماه امسال به تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ شد.
