صندوق بازنشستگی مس در آستانه تغییر مدیرعامل
بنابر شنیده های خبرنگار دیده بان ایران ، صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران به‌زودی شاهد تغییر در رأس مدیریت خود خواهد بود. احد علیخانی که از ابتدای آبان‌ماه ۱۴۰۲ با حکم امیر خرمی‌شاد به‌عنوان مدیرعامل این صندوق منصوب شده بود، در آستانه پایان دوره کاری خود قرار دارد.
به گزارش سایت دیده‌بان ایران؛ بنابر شنیده های خبرنگار دیده بان ایران، صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران به‌زودی شاهد تغییر در رأس مدیریت خود خواهد بود. احد علیخانی که از ابتدای آبان‌ماه ۱۴۰۲ با حکم امیر خرمی‌شاد به‌عنوان مدیرعامل این صندوق منصوب شده بود، در آستانه پایان دوره کاری خود قرار دارد.
علیخانی که از چهره‌های نزدیک به جریان سیاسی جبهه پایداری به شمار می‌رود، در حالی به این سمت رسید که فاقد سابقه اجرایی مهم و مرتبط در حوزه مدیریت صندوق‌ها یا شرکت‌های بزرگ اقتصادی بود. وی با شعار مبارزه با فساد فعالیت خود را آغاز کرد و طی این مدت مدعی شد حسابرسان متعددی را به شرکت‌های زیرمجموعه صندوق اعزام نموده، اما گزارش‌ها حاکی از آن است که این اقدامات تاکنون دستاورد ملموس و قابل دفاعی در پی نداشته است.
در کنار این موضوع، براساس گزارش های دریافتی استخدام خارج از ضابطه وی در شرکت ملی مس، انتصاب چهره‌های غیرسازمانی به پست‌های کلیدی، حذف یا تضعیف نیروهای باسابقه، و همچنین اصرار بر کاهش مزایای کارکنان و عدم راه اندازی پروژه های سود ده موجب نارضایتی گسترده و بی‌سابقه در میان بدنه کارمندان صندوق شده و فاصله مدیرعامل با بدنه کارشناسی را افزایش داده است.این رویکرد مدیریتی علیخانی سبب شده برخی کارشناسان و مدیران معدنی شیوه مدیریتی او را مشابه با علی رستمی مدیرعامل اسبق صنایع ملی مس ایران که حاشیه های زیادی داشت بدانند
بر اساس شنیده های دیده بان ایران پنج گزینه اصلی برای جانشینی علیخانی مطرح هستند: حسین محمودی، علی ابراهیمی، احسان نمازی زاده، حسنعلی حق شناس و ایوب باباسالاری. هر یک از این گزینه‌ها سوابق اجرایی متنوعی دارند و گفته می‌شود بررسی‌ها برای انتخاب نهایی در مراحل پایانی قرار دارد.
اما نکته مهم در تعیین گزینه نهایی انتصابات جدید فملی آن است که با انتصاب دکتر مصطفی فیض اردکانی به عنوان مدیرعامل جدید شرکت ملی صنایع مس ایران، رویکردی تازه در مدیریت منابع انسانی این مجموعه شکل گرفته است. دکتر فیض اردکانی تلاش دارد با تکیه بر شایسته‌سالاری و تخصص‌گرایی، تغییراتی ساختاری در ترکیب مدیریتی شرکت و نهادهای وابسته ایجاد کند. بر همین اساس، وی طی روزهای اخیر ضمن دعوت از متخصصین امر کمیته‌ای تحت عنوان «کمیته انتصابات» تشکیل داده که به گفته منابع آگاه، این کمیته جلسات متعددی را به‌صورت فشرده برگزار کرده است
